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Gestion des Ressources Humaines

 

PROGRAMME DE FORMATION DTS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

 

 

Première année

 

  1. 1.      Introduction à la gestion des entreprises
  2. 2.      Economie générale
  3. 3.      Technique bancaire
  4. 4.      Comptabilité générale
  5. 5.      Comptabilité des sociétés
  6. 6.      Technique d’expression
  7. 7.      Anglais
  8. 8.      informatique
  9. 9.      Management
  10. 10.  marketing
  11. 11.  Statistique
  12. 12.  Droit civil
  13. 13.   Gestion des ressources humaines (concepts de base en GRH, la fonction GRH ; cadre et catégorie d’emploi, organisation du travail, fiche de poste)
  14. 14.  Mathématiques financières

 

 

 

Deuxième année

 

  1. 1.      Management  des relations humaines
  2. 2.      Communication-négociation
  3. 3.      Technique d’expression
  4. 4.      Droit du travail
  5. 5.      Droit administratif
  6. 6.      Gestion des ressources humaines
  7. 7.      Gestion du personnel
  8. 8.      Psychologie du travail
  9. 9.      Gestion budgétaire
  10. 10.  Informatique
  11. 11.  Stage en entreprise

 

PROGRAMME DE FORMATION LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

 

MISE A NIVEAU

DROIT PRIVE/PUBLIC
GESTION COMPTABLE  GENERALE
BUREAUTIQUE (WORD, EXCEL, ACCESS…)
PSYCHOSOCIOLOGIE
ANGLAIS
EXPRESSION
MATHEMATIQUES
LANGAGES FONDAMENTAUX EXPRESSION ET COMMUNICATION
ANGLAIS
MATHEMATIQUES
ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET JURIDIQUE ECONOMIE DU TRAVAIL
GESTION DES RESSOURCE HUMAINES
DROIT DU TRAVAIL
DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE
DROIT PENAL DU TRAVAIL
DROIT EUROPEEN DU TRAVAIL
CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL ET DROIT SOCIAL
HYGIENE ET SECURITE
GESTION ORGANISATION DU TRAVAIL ET MANAGEMENT
GESTION DE LA QUALITE DE L’ENVIRONNEMENT
COMPTABILITE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
GESTION DES COMPETENCES
GESTION DE LA MASSE SALARIALE
DIAGNOSTIC SOCIAL
ERGONOMIE
MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE METHODOLOGIE
MUTUALISATION D’EXPERIENCE
PROJET TUTORE
PROJET TUTORE

 

 

PROGRAMME DE FORMATION MASTER I GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

 

                                 SEMESTRE 1
TRONC COMMUN DU MASTER MANAGEMENT STRATEGIQUE
MANAGEMENT DES ORGANISATION, CONTROLE  DE GESTION STRATEGIQUE
SIMULATION DE GESTION, GESTION DE PROJET
METHODE DE RECHERCHE ET D’ENQUETE
UNITE D’ENSEIGNEMENT A LA CARTE : NEGOCIATION, ANALYSE DES COUTS, DROIT, MARKETING INDUSTRIEL….
UNITES D’OUVERTURES : ANGLAIS DES AFFAIRES, INFORMATIQUE
                                       SEMESTRE 2
SPECIALISATION COMPORTEMENT DU RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES, SYSTEME D’INFORMATION RESSOURCES HUMAINES, RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES, CLASSIFICATION, EVALUATION ET REMUNERATION
DROIT SOCIAL
ANGLAIS
STAGE

 

 

Programme de formation Master II  Gestion des Ressources Humaines

 

 

MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RH
AUDIT SOCIAL, DROIT SOCIAL
RELATIONS SOCIALES, MANAGEMENT DES COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES, FORMATION, GESTION DES CARRIERES
GESTION DE PROJET RH, COMMUNICATION ETB COMPORTEMENT EN RH
ETUDE DE TERRAIN
CONDUITE DU CHAGEMENT RH
COMPORTEMENT DU RH
GESTION DES RH A L’INTERNATIONAL
CONSEIL EN ORGANISATION
GESTION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS- CONTRIBUTIONS ET RETRIBUTIONS
STAGE OU MEMOIRE DE RECHERCHE